突然の店長降格、異動命令、退職勧奨…弁護士が交渉し、当初の提示額から数百万円を増額した約640万円の解決金を得た

ご相談に至った経緯

Aさんは、販売職として、長年勤めてきました。Aさんは、店長をしていたこともありましたが、会社から、店長降格を命じられてしまいました。
そんな中、Aさんは、会社から、当時勤務していた店舗から離れた場所にある店舗への異動を打診されました。

その際、会社から、もし今辞めるなら、退職金を上乗せするという退職勧奨が行われました。
Aさんは、突然のことで、どう考えていいかわからず、当事務所に相談に来られました。

ご相談内容

これまでの店長降格や今回の異動の打診の理由は、勤務態度や他の従業員への接し方に問題があるというものでした。
しかし、Aさんの認識としては、会社からの指摘は事実と異なるものであり、納得できないものでした。

また、異動についても、会社を退職するか、遠方の勤務先への異動に応じるかという内容で、異動命令を利用した退職勧奨でした。
Aさんにとっては、長年勤めた会社で、その仕事が好きだったので、すぐに決められるようなものではありませんでした。

しかし、Aさんがなかなか決めないでいると、会社は、異動命令という形で、数日後に遠方の勤務先へ異動することを命じました。
Aさんとしては急いで対応しないといけないと思い、当事務所に、法的な見通しと今後の進め方について相談するため来所されました。

ベリーベストの対応とその結果