LINEを使った業務連絡のログを証拠に、残業代を請求！約4か月という比較的短期間で、400万円の残業代を得た

ご相談に至った経緯

Aさんは、会社の工場の管理を行う仕事をしていました。
仕事上、時間外労働や休日労働がたくさんありましたが、会社はAさんに残業代を支払ったことはありませんでした。

Aさんは、長時間労働が常態化していたため、体調を崩してしまい休職していましたが、最終的に退職することになりました。
Aさんは、退職を機に、会社に残業代を請求できるのではないかと考え、ご相談に来られました。

ご相談内容

会社では、タイムカード等で従業員の労働時間管理をしていなかったため、正確な出退勤時間がわかりませんでした。

しかし、担当弁護士がAさんからさらにお話を聞いたところ、業務連絡手段としてLINEを使っており、毎日業務終了時に社長に報告を行っていることがわかったため、その報告を行った時間を退勤時間として計算すれば残業代を請求できる可能性があるとの見通しを伝えました。

Aさんは、会社の長時間労働が原因で体調を崩してしまった上、残業代も支払われていない状況に納得することができず、残業代請求の交渉を担当弁護士に依頼することになりました。

ベリーベストの対応とその結果